Job : et si on parlait salaire ?

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Parler salaire lors d'une première embauche

Comment savoir ce que je vaux vraiment ?
En regardant tout simplement les tarifs qui se pratiquent sur le marché et les grilles de salaire associées à son métier (lejustesalaire.com, juritravail.com/salaire...). On essaye aussi de comparer des profils et des offres similaires aux nôtres, en effectuant des recherches sur Internet ou dans des magazines spécialisés. "Aujourd'hui, nous avons énormément d'outils pour avoir ce type d'informations. Ne pas connaître sa valeur peut ôter toute crédibilité lors d'un entretien d'embauche", explique Philippe Guittet, coach professionnel et fondateur de PG Conseil, cabinet de conseil spécialisé dans la gestion de carrière. On arrive informée en entretien, donc.

Comment négocier mon salaire sans me faire mal voir ou me faire passer devant ?
Tout est question de bon sens : si l'on a conscience que dans un cas précis, notre profil est rare et recherché (si l'on parle une langue peu courante par exemple ou si l'on a un autre atout que l'on sait précieux), on pourra se permettre de négocier. En revanche, si l'on sait qu'en face de nous, la concurrence est rude, on évite ce genre de pourparlers... "Bien sûr, le recruteur se sera aussi renseigné sur notre valeur au préalable et aura déterminé une enveloppe plus ou moins exacte quant au salaire que l'on peut toucher raisonnablement pour ce poste", précise Philippe Guittet. On analyse alors le terrain avec prudence avant de faire monter les enchères histoire de ne pas se faire doubler bêtement par un profil similaire.